“小波折？”
“严格管控项目代码库，以及美术资源。同时做好团队人员损失一半，甚至更多的准备。”
“为什么？我们项目前景这么好，怎么还会损失一半人员？”
“不是真的会走那么多人，只是做好这种极限状况下的准备。”林泰说道。
见到宋妍还是不接，林泰耐心的解释道。
“就是因为项目前景很好，所以才会有越多的人走。因为会有大量资本涌入这个行业，他们想要最快的组建团队抢占市场，就必然会开高价挖人。”
“我们也可以提高薪资待遇，高额发放奖金来稳住团队啊。”宋妍问道。
林泰摇摇头：“没这么简单的。”
“加薪和奖金必须要做，这是团队成员应得的奖励，但是我们仍然会流失大量员工。”
“因为竞争对手会开三倍，四倍，甚至七八倍工资挖人，因为短期冲项目时可以不计成本的。无论我们开多高的价格，对手都可以比我们多好几倍。”
“面对如此高额的利益，我们的员工很难不心动，一定会有人选择跳槽离开。”
“等竞争对手把项目做起来，团队组好以后，那些高薪挖来的高价员工就没价值了，到时候裁掉就行。”
“这种事情，在其他新兴行业已经发生过无数次了，我们也不会例外。”
“这也是你想一次性扩招150人的原因之一？”宋妍突然明白过来。
林泰点头说道：“是的，这个行业在接下去的几年，会变得极为浮躁。”
“无数的财富神话会刺激每个人的野心，疯狂涌入的资本也会为这份野心买单。”
“在接下去几年时间里，项目成功了团队会崩掉，项目失败了团队也会崩掉。”
“我们要习惯团队成员发生频繁的变动，这是无解的，但是我们一定要尽力保证核心成员的稳定。”
“这是我做的调薪计划，你看看。”
宋妍接过林泰给的文件，简单的翻看了一下，绝大多数员工的薪资都在原来的基础上增长了50%以上。
而策划赵小凝的薪资，因为基数低的缘故，则直接从5000元提升到了25000元，加薪幅度达到了400%！
不过宋妍却没有任何异议，赵小凝在过去三个月的成长和拼命她是完全认可的：
她简直就是肝上长了一个人！
平均每天的工作时间超过了16个小时，几乎除了吃饭睡觉和上下班路途，所有的时间全部都花在了工作上。
甚至在吃饭洗澡时，脑海中装的也还是工作。
一个人挑起了一组策划，再加上一个运营的工作量。
肝帝强者，恐怖如斯！
“调薪计划我没意见，只是加上扩招的150人，人工成本一下就上去了啊！原本以为我们发财了，现在看还是一不小心就会破产的节奏。”宋妍说道。