日本这个国家很多企业都是私企，没有什么国企之说，虽然他们的企业是很多都是终生制的但是他们的社畜文化却是苦不堪言。
日本人的企业文化是什么呢？那就是服从，忠诚，但是日本企业内部的职场霸凌也是屡见不鲜。职权骚扰，相当于“职场霸凌”。根据日本厚生劳动省的定义，职权骚扰是指在职场中骚扰者依靠其职务上的地位或人际关系上的优势等，对他人造成精神上或身体上的痛苦，导致职场环境恶化的行为。
职权骚扰，并不仅仅发生在上下级之间，即便是平级之间，因为进入公司的时间有先有后，也存在职场地位的不平等，同样会发生职权骚扰。甚至还会出现下级对上级骚扰的情况，即“以下犯上”。
根据日本厚生劳动省的规定，以下六种情况都属于职权骚扰。
第一，身体攻击。最常见的是对他人施以拳脚，比如将文件纸张直接摔在对方头上或脸上，即使没有造成明显伤害，也都属于身体攻击。
第二，精神攻击。以威胁、羞辱的言语辱骂或讽刺他人，或向他人发送损害名誉的邮件短信等，哪怕不是在公开场合也属于精神攻击。典型的情形就是“背后说坏话”。例如A与B趁着C不在场，私下嘲讽C，即使这些嘲讽的言论没有被旁人听到，即使C本人事后才得知，A与B的行为已经给C造成了精神上的痛苦，同样也构成精神攻击。
第三，人际关系边缘化。以隔离、无视或边缘化的手段，孤立他人。例如，C在上班和下班时，主动向同事A和同事B问好打招呼，但A和B均不予理睬；A和B在C的身后窃窃私语地谈论涉及到C的话题，故意不让C参与；再或者A不仅个人排挤C，还以各种方式影响到身边同事不敢与C交往等。这些行为如果具有长期性，就属于“利用职场人际关系的优势实施霸凌行为”。这不仅是最常见的职权骚扰，同时也是最难取证的违法行为。
第四，过分要求。对下属布置超出其能力范围的工作任务，这种情况多发生在新员工身上，上级或前辈要求新员工按照老员工的标准或效率提交工作成果，对于新人来说就是“过分要求”。
第五，过低要求。对于参加完研修或者通过试用期考核之后的员工，安排明显低于其工作能力的任务。例如，让经验丰富的营业人员只是简单接听电话，让工作经验相对丰富的员工只是复印资料或邮寄物品，或者安排员工的工作量过小，导致其大部分时间无所事事。
第六，侵犯隐私。“哪怕与工作相关，也不允许探听个人隐私。”这是与日本社会习惯相对应的要求，也是日本职场“公私分明”的最直接体现。例如，员工申请带薪休假时，询问其休假理由或打听去哪里；询问员工家庭信息，如婚恋情况等；或者强行要求员工在休息日参加公司举办的活动等。
但是日本职场霸凌有时候也是非常变态到令人发指的地步。而职场霸凌也是屡见不鲜，我们经常在影视剧里面看到日本企业上级打骂下属的剧情，包括他们的小电影也有这样的情节。
日本社长把员工的脸按进火锅取乐，日本《周刊新潮》最新一期报道，2015年12月20日，东京某模特经纪公司举办餐会，没想到当时25岁的社长竟然对一名23岁的男员工表示“客户也在场，干脆来做一些有趣的事情……把头伸进火锅里吧！”受害者在同事们的起哄倒数下，被人用手抓着头，以蛮力将他的脸按进煮得滚烫的火锅中，甚至一次还不够，受害者不久后又被按入热锅，而且力道很大，以致锅里的热汤溅了出来，就连锅子也从炉子上滑了下来。而这样的新闻在日本也是经常出现，例如日本25岁女演员自杀身亡，生前遭多人霸凌。事件的主角是年仅25岁的女演员有爱绮，她于去年9月在自家坠楼身亡。
母亲指控女儿生前遭到剧团前辈集体霸凌，以及其他工作压力问题。而剧团的反应起初是全面否认这些指控，然而在3月28日的记者会上，剧团却承认了14项霸凌行为。涉及到这起事件的人员包括高年级生干部、高年级生、制作人和导演，共计10人，其中6人已提出亲笔道歉信。
而底层社畜除了被公司制度压榨还要接受来自上级的霸凌。而底层员工敢怒不敢言，对于现在日本经济下滑很多人社畜都是为了保住手里的饭碗而选择忍气吞声。