这下好了，入职第一天，同事们就因为她被特别关照的事，而对她心存芥蒂。 尽管她一向处不好职场的人情世故。 职场，对于她像一种魔咒。 她并非初入职场，但之前不管做什么工作，她总是和同事处不好关系。 她不会虚情假意，也不会阿谀奉承，只知道做好手头的工作，可这么多年的经验下来，让她领会到的一点是：光是业绩好，是没用的！ 人情世故也很重要。 林7好奇地问道：“你说，同事关系要怎么相处啊？为什么我之前的同事都很排斥我。” 霍霆岽道：“你问我？” 林7道：“对啊。” 霍霆岽道：“我没有同事。” 林7：“……你就当我没问过这个问题！” 霍霆岽是华策上上下下所有人的顶头上司，他当然不需要考虑人际关系的问题！ 林7吐槽道：“华策集团是狼性文化吗？到了下班时间，都没人下班。难道华策是996？” 霍霆岽道：“不是。” 林7诧异道：“那为什么他们全都自愿留下来加班？” 霍霆岽道：“因为任务没完成，可能是上个月达标率不够，也可能是当天的项目表没做完。” 华策集团从不强制加班。 集团总部设立的岗位，有闲职，但是薪资都是1-2万左右固定，没什么奖金和分红。 但项目组不一样。 项目组是按照项目达标率和年终绩效分红加奖金制度的，所以，达标率越高，奖金和分红越高。 因为华策的人才吸纳很厉害，因此，每年都有源源不断的人才进入华策。 华策实行的是年度末位淘汰制，筛选掉一批混吃等死，碌碌无为的员工，亦或者是优化架构。 达标率不符合预期，要么就公司内部调岗，要么就降级下放到其他部门。 项目组收入浮动大，有年收入十几万的，也有年收入几千万上亿的。 因此，很多人都想进项目部大展宏图，所以，员工自发加班的内卷行为，自然而然就产生了。林7道：“现在996越来越司空见惯了。” 霍霆岽道：“我从来不强迫员工996，我只信奉弱肉强食。谁有能力，谁就在岗，什么能力，担什么责任，做什么工作。” 他刚接手的时候，华策还是一个家族性的企业，裙带关系数不胜数，他清理了一部分酒囊饭袋，重新调整了股权架构，优化员工岗位，华策才愈发壮大。 手机铃声突然响了。 林7拿起手机，发现戚陵川给她打了钉钉电话。 她方才接通，戚陵川有些不爽道：“你下班了？” 林7道：“已经到下班时间了啊，我正常打卡下班了。” 戚陵川问道：“培训笔记做了吗？” 林7回：“做了，我已经邮件发给主管，并且抄送你了。” 戚陵川怔了怔，没想到她效率这么高。 他又问：“那我之前叫人发给你的上月项目表看过了吗？” 林7道：“看了，数据模块也做了，分析报告也撰写了，一并邮件发给主管了，也都抄送你了。” 戚陵川：“……”效率这么高！ “好的，没事的，你回家路上注意安全！”说完，戚陵川就挂断了电话。