“晓曙，你们部门要加油啊，刚才听了你的汇报，你们部们今年做了很多工作啊，回头到年终考核的时候，我会跟他们沟通的。要多拿几个奖项啊”分管部门的吉副总裁在听完晓曙的述职后说。
“那就请领导多费心了。”晓曙回答的很冷淡，对于副总裁的口头表扬和承诺嘛，反正也是不花钱的，没有一丝的感激，没有一丝的期待。她经过这么多年职场的摸爬滚打，哪里还是几句口头的赞许能都取悦的。这时候副总裁这样说，出了让晓曙感觉很油腻很无聊外，根本没有任何其他的感觉。而且晓曙明白这些先进、优秀等等的表扬，并不是他一个副总裁能说得上话的，他也不过就是讨个口彩，这些事情对晓曙来说已经毫无意义，或者说是她根本不在乎。网上不经常出现类似的桥段吗？以为自己拼尽全力工作了，就可以得到相应的回报，但是事实那样的残忍和血淋淋，事实就是，并不是真的工作努力了，就能拿到的东西，所以并不是她自己的付出就一定能获得对应回报的事情，她都不在乎。画大饼，谁不会呢？但是最后也不过是虚伪外表下的利益分配。有或者无，并不是工作业绩直接挂钩的，正如犯了错有些人也不会得到惩罚。虽然心中是这样想的，但是，也真的只是个自我安慰吧。
......
“晓曙有情绪？”总裁问吉副总裁，“都挂了相了”说完后，漫不经心地点了一支烟。
“或许是吧，最近做什么都是淡淡的，好像没有什么心气儿。”吉副总裁一边抽烟一边回答，翘着个二郎腿坐在那里，“是不是要跟她谈谈？毕竟后续还有个重要项目需要她跟进，我思来想去，中层里面能接住这个项目的非她莫属了。”
另一个副总裁插了一句：“年轻人还是年轻，估计就是去年评定的时候伤到了。”
“这怎么说？就算是，要闹情绪闹一年？世界能围着她转？”总裁若有所思地想了一下抱怨不迭。
“我是听到下面好多人议论啊，去年他们部门接手一个近乎烂尾的项目，一个部门的人熬夜奋战几个月力挽狂澜把结果逆袭了，年终考核的时候部门什么奖项都没有。好多人不满意呢。”
“那她本人有意见？”总裁又问。
“肯定是有得吧，至于说没说，就无从得知了，毕竟是茶水间里面员工们在讨论。”李副总裁又补了一句。
总裁这时候查了一句，“我听说的可不止这些。既然大家说到这里了，我也不瞒着了，干脆摊开来大家都说说吧。趁着董事长今天有空。”
“哦？”董事长面色不太好，公司里面的各种八卦、谣言总是喧嚣尘上，屡禁不止，“怎么，是她对公司的考核和领导的决策不满意？”