“今天开会的议题只有两个，但都很重要，请各位仔细听。”
陈隆教授和朱润涛教授隔着会议室的桌子对上了眼神。
每个月有例会，倒是已经习惯了。
可是平时的会议都要先读一会贯彻校长的方针之类冗长的开场白，今天却直奔主题，看来事态比较紧急。
甚至老院长今天都参会了。
董老教授是江洲大学信息学院的第一任院长，也是学院实际上的创立者。
退休之后又被返聘回学校教书，平时这种级别会根本不会劳烦他参加的。
这第一件事，就是最近沸沸扬扬的方科泰教授的事情。
“第一件事，是关于方科泰教授课题组的，想必在座的各位都很清楚。这件事的舆情处理没有做好，对学院的负面影响很大，已经传到了江校长那里。根据江校长的指示，我们要尽快妥善处理这个问题。”
校内学生对于举报同学的支持呐喊可以轻松处理，不过校外的社会舆论可就由不得学校了。
主要控诉的对象从“人渣教授”蔓延到了“垃圾学校”，网络上已经充斥着对于江洲大学声讨的声音，比如学校监管不力，比如学校的处理不够及时。
即使同为教授的朱润涛和陈隆都觉得未免太过荒谬：事情闹到这个地步，竟然首先想到的因为要控制舆情才去处置教授，安抚学生，早干嘛去了？
“因为众所周知的原因，我们行政没有直接处理副教授的权限，所以需要出席会议的所有计算机正教授和副教授，做一次听证会。
“流程上来说，听证会的结果，将会以教授委员会的名义，向行政提出解雇意见。”
高主管说完以后，看向了会议室座首的老教授。
老教授缓缓开口，“方科泰来了吗？”
高主管赶紧回答，“我通知过他了，不过他拒绝出席。”
老教授扫了一眼全场，“那就开始吧。”
江洲大学的老师分成四等，讲师、助理教授、副教授、正教授。
前面两者的合同，都是档次较低的雇佣合同。
所以对于助理教授而言，通过非升即走达到副教授的职位，算得上“渡劫”。
一旦成功，便是飞升者。
合同的类型便是高贵的终身雇佣制，也就是经常听说的“终身副/正教授”。
为了能把教授牢牢地绑在大学中，合同中关于解雇的条例，极其严苛。
因此解雇副教授和正教授需要充分的理由和严格的程序。
即使这次社会上闹得沸沸扬扬，行政也没法无视合同，强制处理。
“根据举报者陈豪松提供的举报材料，方科泰教授违反了以下若干点，第一点科研结果造假……请各位投票表决……”
诚心来说，高主管很恨陈豪松给他带来的麻烦，但举报材料写的不错，他做报告没有花费多少力气。
“第二点压榨学生……”
“根据财务方面的统计，有关经费的举报内容……”
校长和老院长的态度摆着这里，其他叫兽就算私底下跟方科泰有什么交情，有心包庇他，也不敢在这种下冒天下之大不韪，公然支持。